Работодатель может расторгнуть любой трудовой договор, предварительно уведомив об этом работника в письменной форме. Срок уведомления прописывается в контракте.
В уведомлении необходимо указать причину расторжения. Это не требуется только в одном случае — когда речь идет об увольнении работника на испытательном сроке.
Уведомление о расторжении договора должно быть правильно составлено и содержать обязательную информацию: дату и место, данные работодателя и сотрудника, дату подписания контракта, причины и др.
Кстати, есть ряд причин, по которым нельзя расторгать договоры. Например, если окажется, что сотрудник состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, но при этом исправно выполняет свои обязанности.
Чтобы не запутаться в нюансах польского законодательства, доверьте свои кадры профессионалам. У Business Start большой опыт аутсорсинговых услуг.
