Jak otworzyć agencję pracy w Polsce

Wstęp

Otwarcie agencji pracy w Polsce to perspektywiczny biznes, biorąc pod uwagę duże zapotrzebowanie na siłę roboczą. Pracodawcy poszukują zarówno wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i pracowników do masowych wakatów. Cudzoziemcom w zatrudnieniu pomagają agencje pracy.

Rodzaje agencji pracy w Polsce

• Agencja pracy — dobiera pracowników dla konkretnych pracodawców i wspiera przy formalnościach.
• Agencja pracy tymczasowej — tymczasowo zatrudnia pracowników i przekazuje ich innym firmom na podstawie umowy.

W praktyce pod „agencją pracy” w Polsce częściej rozumie się właśnie agencję pracy tymczasowej.

Podstawowe wymagania do otwarcia agencji

• Brak zaległości podatkowych i długów w ZUS;
• Brak wyroków skazujących;
• Firma nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości;
• Posiadanie rzeczywistego biura do prowadzenia działalności;
• Obowiązkowa rejestracja w rejestrze agencji zatrudnienia (KRAZ).

Etapy otwarcia agencji pracy

Rejestracja firmy

Najpopularniejsza forma to Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.). Rejestracja możliwa jest:

• przez notariusza;
• online przez system S24 (dostępne dla cudzoziemców z Profil Zaufany).

Uzyskanie licencji

Po rejestracji osoby prawnej należy złożyć wniosek do marszałka województwa w celu wpisania firmy do rejestru KRAZ. Przygotuj:

• dane firmy i odpisy rejestracyjne;
• potwierdzenie wynajmu biura;
• dokumenty przedstawiciela firmy;

Rozpatrzenie trwa do 7 dni roboczych.

Koszty otwarcia agencji

Główne wydatki obejmują:

• 350,60 zł — opłata rejestracyjna;
• 5000 zł — kapitał zakładowy;
• 200 zł — wpis do rejestru KRAZ;
• usługi prawnika — indywidualnie;
• comiesięczne wydatki: księgowość (od 300 zł), wynajem biura, marketing, wynagrodzenia pracowników.

Najczęściej zadawane pytania

Dlaczego BST Group

Pomagamy przedsiębiorcom szybko i legalnie otworzyć biznes w Polsce. Nasz zespół prawników i księgowych wspiera cały proces: od rejestracji firmy po prowadzenie księgowości.

• Doświadczenie i znajomość polskiego prawa;
• Wsparcie w języku rosyjskim, polskim i angielskim;
• Kompleksowy outsourcing księgowości;
• Optymalne i przejrzyste ceny.