Как открыть агентство по трудоустройству в Польше

Введение

Открытие агентства по трудоустройству в Польше — это перспективный бизнес, учитывая высокий спрос на рабочую силу. Работодатели ищут как высококвалифицированных специалистов, так и сотрудников на массовые вакансии. Иностранцам при трудоустройстве помогают кадровые агентства.

Типы агентств по трудоустройству в Польше

• Agencja pracy — подбирает работников для конкретных работодателей, сопровождает оформление документов.
• Agencja pracy tymczasowej — временно нанимает сотрудников и передает их по договору другим фирмам.

На практике под «агенцией працы» в Польше чаще подразумевается именно агентство временной работы.

Основные требования для открытия агентства

• Отсутствие налоговых задолженностей и долгов по ZUS;
• Отсутствие судимостей;
• Компания не находится в процессе ликвидации или банкротства;
• Наличие реального офиса для ведения деятельности;
• Обязательная регистрация в реестре агентств занятости (KRAZ).

Этапы открытия агентства по трудоустройству

Регистрация компании

Наиболее популярная форма — Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.). Регистрация возможна:

• через нотариуса;
• онлайн через систему S24 (доступно иностранцам с Profil Zaufany).

Получение лицензии

После регистрации юрлица необходимо подать заявление маршалу воеводства для включения компании в реестр KRAZ. Подготовьте:

• данные фирмы и регистрационные выписки;
• подтверждение аренды офиса;
• документы представителя компании;

Рассмотрение занимает до 7 рабочих дней.

Стоимость открытия агентства

Основные расходы включают:

• 350,60 zł — госпошлина за регистрацию;
• 5000 zł — уставной капитал;
• 200 zł — внесение в реестр KRAZ;
• услуги юриста — индивидуально;
• ежемесячные расходы: бухгалтерия (от 300 zł), аренда офиса, маркетинг, зарплата персонала.

Популярные вопросы

Почему BST Group

Мы помогаем предпринимателям быстро и легально открывать бизнес в Польше. Наша команда юристов и бухгалтеров сопровождает весь процесс: от регистрации фирмы до ведения бухгалтерии.

• Опыт работы и знание польского законодательства;
• Поддержка на русском, польском и английском;
• Комплексный аутсорсинг бухгалтерии;
• Оптимальные и прозрачные цены.